图文：人才——谷医发展的不竭动力

襄阳城

<p>楚天都市报讯 图为：陈永洪介入手术</p>
<p>　　2008年，谷城县人民医院成功为101岁老人完成白内障超乳手术，让失明多年的患者重见光明，安度晚年；2010年5月，成功为患有面肌痉挛的许女士实施微血管减压术，让她面部抽搐达10年之久的病症在一夜间消失了，医生给她不仅仅是姣好的容颜，更重要的是生活的自信心。</p>
<p>上述事例只是该院医疗服务中的几个特写镜头，事实证明，要真正能够为老百姓解决健康问题，靠的是人才。</p>
<p>人才兴则事业兴。那么，人才从何而来？一是引进，二是培养。近年来，谷城县人民医院先后制定了《中长期人才战略》、《定向培养研究生的有关规定》、《专业技术人员进修有关规定》等，从制度上为人才队伍建设提供支持。大力引进优秀本科生和各类医学研究生，对引进的研究生给予5万元以上的安家费，优先提供单元住房，预留多套三室一厅的新房供新进人才安居，对在外地工作的配偶给予照顾性调入等，坚持用事业留人、用情感留人、用待遇留人、用环境留人，让他们没有任何后顾之忧。对院内拔尖人才，在住房、晋升、进修等方面给予倾斜。对考研后返院人员，除收入待遇上倾斜外，更是选拔任用，如消化内科主任熊劲松在读研期间不仅全额发薪酬，而且作为专业带头人放手进行定点培养，为他们的发展提供更大的空间。努力与国内知名医学院校合作，拟开设研究生培训班，为专业人才队伍“强筋健骨”。在引进培养人才的同时，院里下大气力选好配好学科带头人和各专业技术骨干，派他们到北京、武汉、上海、西安、重庆等大医院进修深造，并多次推选二次以上进修，让他们回来后，都能开展新技术、新项目，带动一批医护人员的迅速成长。</p>
<p>“与其说我选择谷医，倒不如说山区老百姓更需要我。”有着多年基层工作经验的心内科硕士陈永洪道出了心里话。5年前苏州大学毕业的他放弃省城大医院伸来的橄榄枝，毅然来到谷城，率领心内科成功开展冠状动脉造影＋支架置入术、先心病封堵术、永久起搏器安装等心脏介入技术，为广大患者解除了病痛。10多年来，医院先后引进高素质人才上百名，形成一片“人才洼地”，他们有的成为外科“一把刀”、有的喻为“送子观音”、有的比为“护心使者”、有的视为肿瘤“克星”，他们的技术水平和医德医风得到了同行和广大群众的认可，是一批德艺双馨的名医。</p>
<p>人才培养是医院可持续发展的上方宝剑，医院采取“选送进修、外出交流、业余自学、院内培训和学术交流”等多种形式，重用年轻拔尖人才，给他们压担子，使一批德才兼备的学科带头人脱颖而出，更塑造了一支功夫过硬、能征善战的专业队伍。截止目前，全院600余名在职人员中，拥有医学硕士25人、医学本科生200多人。</p>
<p>有了人才、设备的保证，技术的提升也就成为必然，医院先后完成各种介入技术、肾移植术、全髋关节置换术、微创系列手术、肩关节镜术、脑干肿瘤切除、脑动脉瘤夹闭术、白内障超声乳化术、宫颈癌根治术、阴式子宫全切术、准分子激光治近视等一系列较高难度的手术，多项医疗技术填补了我县医学空白，并努力使各类实用性技术向本专业发展前沿看齐。</p>
<p>医院每年开展新业务新技术达40余项，省以上期刊发表论文数十篇。这些新业务、新技术极大地满足了患者的需求，是推动医院持续发展的动力。通讯员何继海</p>