祸起技工“速成”培训
<p><img src="http://xfrb.hj.cn/20100317/RB031706_8.jpg"></p><p> 记者 裘实</p>
<p> 节后用工进入高峰期，因操作失当引起受伤的机械工骤增。近日，记者从市中心医院了解到，春节过后，该院骨科收治因操作机器失当，造成手部严重受伤的患者近20名。是什么原因导致机械工受伤事件频频发生？记者就此进行了采访。</p>
<p> 事件：医院频现受伤机械工</p>
<p> 家住襄阳区的黄女士今年 45岁，在我市一家机械公司上班。3月9日下午，因对新机器操作不熟练，她被机器挤压到左手，永远失去了一根手指。在市中心医院骨科病房，黄女士告诉记者，节后由于换了工作岗位，她被安排操作另一台机器，由于工作进度紧，原来的操作师傅只教了一会就让她上机操作。结果，慌乱之中，“手指压进了机器里，一阵巨疼，左手拇指没有了。”黄女士痛心地说。</p>
<p> 据该院骨三科医学博士陆新颜介绍，春节过后该科已收治近20名机器绞伤患者，轻者手指损毁活动丧失，重者造成截瘫，给患者带来了身体和心理的双重创伤。</p>
<p> 企业：“速成”培训很普遍</p>
<p> 3月16日上午，记者在鄂西北人力资源市场看到，不少单位摆出了招聘摊位，其中又以招聘车工、木工、铣工、锻造工等技术工种居多。</p>
<p> 在一家从事酒店办公家具制造的小型企业招聘摊位前，一余姓负责人告诉记者，年后他们一直为招聘技工发愁。“我们在这儿一个星期了，还没有遇到一个相对熟练些的木工，其他如打磨工、油漆工也只招到两三人，而且还不是熟手。”当记者问招聘的员工是否培训，该负责人说，厂里会安排新人跟老师傅干上一个星期，就是培训了。</p>
<p> “没有过硬的培训，新手操作不当出现安全事故怎么办？”记者问。“我们厂的规模不大，不可能到技校这样的专业学校招聘技工，且节后订单比较多，不可能进行时间较长的系统培训。”该负责人说。</p>
<p> “企业尤其是中小企业，员工安全不容忽视。”从事数控机床加工汽车配件多年的郑先生说，“培养一名熟练技工需要3年，而且一直要有师傅带着。可现在的技工很多都是‘速成’的经过简单培训就上岗操作机器。”</p>
<p> 部门：留住本地技工是关键</p>
<p> “企业培训不到位的导火索就是招聘难，这需要社会和政府多方努力，让技工能够留在本地，从根本上解决企业招聘技工难的问题。”鄂西北人力资源市场职业介绍服务中心相关负责人了解到记者的疑问后说道。</p>
<p> 该负责人告诉记者，目前的招聘会有1/3以上是招聘技工，招技工难成为今年最为突出的一个用工矛盾。据了解，今年外地的经济开始回暖，不少技校学生或是有技术的人都往外走了，导致本地技工极其缺乏。为了招聘到技工，一些本地企业在提高工资的同时还放低了招聘的要求。有些企业不得不选择有等级证无操作证的人员，有的甚至是什么证都没有的，只要有点经验就可以；为了降低成本，一些企业只对招聘的员工进行短期培训，以便让所招的人尽快上岗。</p>
<p> 对于企业培训过于仓促的情况，该负责人道出了企业的无奈。“我市有家大型机械企业一直面临着这样的问题，就是对新招的员工进行实习培训，而实习期提供工资，可是当员工觉得技能不错后，就飞出去寻找更好的机会。所以，改善本地技工工作大环境，留住技工是关键。技工充足了，即使流动性大，但技术安全还是能保证。”</p>
<p> 记者从市劳动争议仲裁院了解到，该院接到不少因工伤前来提出诉讼的事件，很多人连劳动合同都没有，所以该院提醒劳动者，一定要签订劳动合同，以便遇到问题时维护自身的合法权益。</p>
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