性别“隐性歧视”何时休？
<p><img src="http://ctdsb.cnhubei.com/HTML/ctdsb/20100309/../../../html/ctdsb/20100309/..\..\..\ctdsb\20100309\m_483.8特刊_4.jpg"></p><p>漫画：辛酸的背后 图/黄伟钦 新华社发</p>
<p> 一些用人单位在招聘过程中暗设性别门槛，让很多女性感到遭受“隐形歧视”。</p>
<p> 暗设门槛</p>
<p>邢娜是某高校硕士研究生，今年将毕业。她投出上百份应聘简历，有企业也有事业单位。她说：“多数单位招聘条件中没有写不招女生。可每次通知考试时我都落选，班里男同学倒是经常出现在笔试名单中。”</p>
<p>全国妇联2009年对女大学生就业状况进行调研，发现女大学生平均投出9份简历才可能得到一次考试机会；平均投出44份简历才有一个意向协议。</p>
<p>“相对于‘性别要求：男’这种显性信息来说，隐形歧视更多一些。”邢娜说，有一次去投简历，招聘信息上没有写只要男生，但到了现场，招聘负责人告诉她不要女生。</p>
<p>天津市妇联权益部部长苑向者告诉记者，经常有女性打电话反映隐形就业歧视。招聘时单位表面上不设性别门槛，但在面试和最终录用上将女性拒之门外，浪费了女性候选人的时间和精力。</p>
<p>即使决定录用，有些单位还会跟女性签订苛刻协议，比如几年之内不能结婚生子。还有的单位在女性怀孕后将其转到不适合孕妇工作的岗位。“如果女性员工主动辞职，单位就不用负担违约金，也不用负担孕产期的医疗费和工资。”苑向者说。</p>
<p> 原因何在？</p>
<p>我国法律规定妇女享有与男子平等的劳动权利。可为什么仍有单位坚持性别歧视呢？</p>
<p>苑向者认为，劳动力供需总量失衡、对就业市场的监管力度不够等导致就业性别歧视存在。但最根本原因是传统的性别观念难以改变，女性被赋予更多的家庭责任。</p>
<p>邢娜对此感到见怪不怪。她说：“我没想过和招聘单位沟通。大概是把这种现象视为理所当然了吧。”</p>
<p>苑向者认为，就业促进法虽然明确了劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益，但未对具体处罚标准作出规定。</p>
<p> 谁来维权？</p>
<p>女性在工作岗位上因生育等事项给用人单位带来的不便，往往使用人单位对女性产生排斥感。浦发银行天津分行人力资源部总经理何培军说：“女性结婚、怀孕、生子，会影响工作。”</p>
<p>如何保障女性的平等就业权？关信平认为，首先是完善法律法规，对就业歧视和性别歧视进行界定，增强女性采取法律手段维权的可操作性。其次，女性自身应树立保护权益的意识，不要“逆来顺受”。对社会而言，可以建立一种补偿激励机制，比如减税等，鼓励企业履行社会责任，保护女性权益。此外，妇联等组织应完善社会扶持机制，为女性推荐就业岗位，制造平等就业的舆论氛围。</p>
<p>苑向者认为，用人单位应在用人机制上转化视角，对女性就业安置给予一定倾斜。 新华社专稿</p>
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