冯贤涛：主职待遇提升了管理还得跟得上

襄阳王

2015年5月，湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》的通知，要求各县（市、区）比照当地副乡镇长工资水平确定主职干部工作报酬。日前，全省各地均已得到落实，标志着湖北省村主职干部结束了兼职和领取的“误工补贴”报酬的历史。（来源：湖北日报4月13日）
那么，待遇提升了，履职尽责能否跟上是摆在我们面前的一大课题。工作任务需要进一步职能化。村主职干部作为一村之主，担负着基层党建、服务群众、带领群众脱贫致富的重任，所以一定要让村主职干部清楚该干什么、怎么干。要做到让群众信服，上级满意。管理监督需要进一步制度化。既然落实了专职待遇，就要实行专职管理，要从严格考勤管理，实行工作日正常上班、节假日有人值班等制度方面入手强化监督。要健全村“两委”议事规则，规范村务公开、民主管理和民主决策程序，对涉及村集体和群众切身利益的重大事项，全面落实“四议两公开”制度。实绩考核需要进一步精细化。要通过采取半年考核、年度考核、任期考核与不定期考核相结合的办法，对村干部履行职责和工作任务完成情况，特别是在村级集体经济发展和带领群众脱贫致富等方面要强化考核，确保村级党组织功能发挥，群众安居乐业，村民致富典型带动效应明显。在考核结果应用上，要落实“基本报酬+绩效报酬”的结构报酬制，真正达到专职化。