贺钢祥：新提拔任用的领导干部要有“三气”

襄阳王

对于新提拔任用的领导干部而言，在从严治党、从严管理干部已经成为政治生活新常态的形势下，要想正确认识新岗位，适应角色新要求，开创工作新局面，成为一名优秀的领导干部，必须要有“三气”。
要有干事创业的才气。一名党员干部，走上新的更重要的工作岗位，意味着要承担更大的任务，面临更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，转变新思维，才能使自己的能力和水平适应新岗位的要求。为此，领导干部要树立终身学习的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的一种需要，作为履行职责的一个前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要着力提高综合素养，挤时间、下苦功，主动向实践、向群众、向同事学知识和经验，不断优化知识结构，丰富知识体系，扩充知识储备，提高领导能力和工作水平。要大兴理论联系实际的学风，坚持在学习中提高素养，将知识外化为能力、内化为修养，努力把学习的成果运用到具体的工作实践中去。
要有敢于担当的勇气。千忙万忙，不抓落实等于白忙。事业是靠干出来的，新提拔的领导干部要做真抓实干的表率，做一个想干事、能干事、干成事的人，做一个脚踏实地、真抓实干、敢于担当的人，做一个直面问题、埋头苦干、不事张扬的人。要做勇于创新的表率，自觉对照新任务、新要求、新挑战，重新审视自己的思想观念、精神状态、工作标准，找差距、求创新、求突破。当前各级组织部门的用人导向就是重实干、重实绩，领导干部只有在各自的工作岗位上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才能得到群众的广泛认可和组织的提拔重用。
要有廉洁从政的底气。今年，全国各地深入开展了“三严三实”专题教育活动，从严治党、从严管理干部已经成为政治生活的新常态。在当前形势下，新提拔任用的领导干部，一定要在思想上绷紧“廉洁”之弦，坚守“自律”底线，自觉把权力当作一种责任，把任命当作一种使命。必须自觉对照好干部“五条标准”，践行“三严三实”要求，争做思想上的“明白人”、政治上的“清醒人”、实践中的“带头人”。始终牢记为民服务的根本宗旨，始终坚守思想道德的底线、党规党纪的底线、做人为官的底线。打铁还需自身硬，领导干部只有守住了廉政从政的底线，做人为官才会有底气，才能干成事、不出事。