因工作起冲突 邀约他人伤同事

襄阳城

<p>楚天都市报讯 （记者牛泰）一男一女两名工商干部，在办公室内发生冲突，女干部邀人将男干部打伤。男干部昨向本报反映，事隔半年，他与对方的赔偿事宜还没谈妥。</p>
<p>投诉者廖某是南漳县工商局干部，负责网络管理。据其反映，去年7月12日下午上班时，他看见同事罗某正违规办理执照，遂将此事汇报。没过多久，罗某被领导喊去谈话。</p>
<p>廖某称，罗某从领导办公室出来后，来到他的办公室内，二人先是发生言语冲突，后发生肢体冲突。同事见状，将他们拉开。</p>
<p>廖某说，当日下午4时15分许，两名陌生男子冲进了他的办公室，对他拳打脚踢，他后被医院诊断为右耳鼓膜穿孔。</p>
<p>南漳城关派出所陈姓负责人介绍，经查，两人系因工作发生的冲突，事后，罗某邀约两名男子将廖某打伤。</p>
<p>陈某说，目前，罗某已被监视居住，两名行凶男子被列为网上逃犯。此案已移交检察机关处理。</p>
<p>南漳县工商局局长王作志说，当事双方均为该局干部。经查，罗某当时确在违规办理业务。事发后，他对罗某进行了批评，并要求她到医院看望廖某。目前，该局正在配合司法机关处理此事。</p>
<p>昨晚，记者多次拨打罗某电话，均无人接听。</p>
<p>编后</p>
<p>同事工作方法不得当，我们可以委婉指出，也可直言相告，切忌“打小报告”。</p>
<p>我们常讲，谈问题不要“当面不说，背后乱说”，而应通过合适的渠道正常反映问题。“当面讲”不仅是我们的民主组织原则，也是为人处事的正确方法。当事人反映的问题虽然属实，但当方法不当，这不利于同事的团结；而邀约人大打出手，则激化了矛盾，触犯了法律，实在不妥。</p>
<p>我们相信，只要说者方法得当，听者虚怀纳谏，同事不仅不会产生矛盾，反而会增进感情，促进工作。</p>