90后技校毕业生频繁跳槽

襄阳城

<p>　　　某企业新招5名技校毕业生，培训期月薪开到2000元，可当培训期满后，走的只剩下两人。当前，技校毕业生频繁跳槽让许多企业负责人很头疼。为破解这一困局，8日，40余家企业代表应市高级技校的邀请进行座谈。</p>
<p>　　参会的广东威灵电机制造有限公司人力资源部主管赵威认为，现在技校生全部是上个世纪90年代出生的孩子，家庭条件相对较好，就业期望值偏高；其次，当前各种信息都在表述着“外面的世界很精彩”，使得技校生毕业后都想外出打拼，待跳槽之后才发现实际与愿望有很大的差别。</p>
<p>　　襄阳轴承股份有限公司人事管理部贾部长表示，在襄轴，班组长、车间主任乃至厂长级别的管理干部岗位都有从技校毕业的学生，技校毕业生并不意味只能做一线工人。企业和学校应当向即将毕业的学生传达一种信息，在单位脚踏实地工作，也能有所成就。</p>
<p>　　荣力汽车部件有限责任公司的代表认为，技校毕业生频率跳槽企业也有责任，当技校毕业生进厂后，厂方只想着多创造效益，却不愿给予适当的培养，让技校毕业生没有目标感。</p>
<p>　　市高级技校表示，今后该校将开设学生职业规划课程，对学生进行就业心理和职业定位辅导，使学生走上社会后少走弯路。</p>