在合同期内，因病住院，医疗期已满，但仍未出院，单位准备给病假工资及经济补偿金后解除合同，请问是否合

襄阳城

<p>在合同期内，因病住院，医疗期已满，但仍未出院，单位准备给病假工资及经济补偿金后解除合同，请问是否合</p>
<p><img src="http://img.baidu.com/img/iknow/icn_point.gif"> 悬赏分：0 -</p>
<p>解决时间：2010-10-8 11:28</p>
<p>我单位一名员工，因病（脑出血）住院，医疗期内单位给缴纳保险及病假工资，现医疗期已满（3个月），但仍未出院，单位准备付给其经济补偿金（按工龄计算）后，与其解除劳动合同。请问这样做还有什么不妥之处？单位还应注意哪些问题？谢谢！</p>
<p>提问者： dlsunhui - 一级</p>
<p>最佳答案</p>
<p>只要单位都按《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定给足了员工的相应待遇，应该没有什么大的不妥。最好和员工签订一个解除劳动合同的协议，明确应该支付员工什么补偿、补贴、补助什么的（都是有法律规定的）就行了。</p>
<p>如果有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。</p>
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<p>回答者：</p>
<p>miao_yingjie - 七级   2010-9-24 15:58</p>
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