珠三角风行涨薪 武汉企业大多“按兵不动”

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<p><img src="http://news.cnhubei.com/news/xwhbyw/../ctdsb/ctdsbsgk/ctdsb03/201006/./W020100615282102727440.jpg"></p>
<p>图为：工资待遇仍然是求职者选择企业的主要参考标准 记者李辉摄</p>
<p>荆楚网消息 (楚天都市报)（记者黄莹）今年6月对于制造业企业来说颇不平静。短短一周内，深圳富士康两度大幅调薪，员工工资上涨幅度从30%提至66%。而就在不久前，佛山南海本田汽车零部件制造有限公司，也对外宣布加薪24%。再加上全国多个省市陆续调整最低工资标准，加薪成为本月的热门话题。</p>
<p>武汉企业，尤其是加工制造类企业会不会受影响而涨薪呢？记者连日来探访各城区人力资源市场及部分职业中介发现，由于今年5月武汉市刚上调了最低工资标准，不少企业并不急着加薪，而是选择“等等看”。</p>
<p>1 富士康推倒多米诺骨牌</p>
<p>珠三角企业掀起加薪潮</p>
<p>富士康6月6日对外宣布，从今年10月1日起，在深圳地区工厂为考核合格的作业员及线组长加薪66%，富士康基层操作人员的工资涨至1200元，而在6月1日该集团才刚为这些员工加薪30%。再加上不久前的佛山南海本田汽车零部件有限公司的加薪消息，珠三角制造业企业不少已经开始调薪。</p>
<p>据深圳媒体报道，深圳宝安、龙华多个工业区近期已经开始调整最低工资。龙华东环一路的一家电子厂，底薪最近刚加到1050元。龙华水斗新村的一家包装公司，底薪已经加到1000元。不少企业反映，只要有一个企业加工资了，同行企业都会受到影响。</p>
<p>当地有专家预计，这些行业的龙头企业加薪，会推动整个行业的工资上涨。如同是电子行业，不跟着富士康加薪的话，很难招到员工，也留不住人。</p>
<p>2 声称春节后已加过工资</p>
<p>武汉企业大多“按兵不动”</p>
<p>记者连续两日探访武汉几家人力资源市场，发现武汉市企业最近一次调薪多在5月，近半个月内多数并没大幅调整薪资。企业给出的答复是，今年春节前后已调过工资，或最低工资标准上调后已调工资，近期不太可能再调。</p>
<p>6月12日和13日，起点人力资源市场举办制造型企业专场招聘会。记者现场调查了20余家企业，所有企业近半月内均没调整过薪资。东西湖区一家建材企业招聘负责人说，春节后招工困难，就将薪水调整过一次，员工月收入现在已在1800元左右，无法再涨。还有一家食品厂，普工的底薪是950元。招聘负责人说，1个月前刚将底薪从750元上调到950元，短时间内企业无法再调一次工资。</p>
<p>腾飞劳务市场专为沌口企业输送派遣工，职业介绍部负责人胡宝荣说，沌口企业在节后及5月两次调薪后，部分行业工资已和沿海企业逼近，最近不少东莞、深圳劳务公司想从武汉招人，常常无功而返。</p>
<p>据腾飞劳务市场统计，目前沌口的电子制造类企业，普工月收入在1500元至1800元（2班倒）；制冷设备制造企业，月收入在1500元至1600元；饮料生产加工企业，月收入在1100元，加班可到1500元。汽车零部件企业的普工月收入最高，加班更能拿到2500元左右。</p>
<p>起点人力资源市场负责人汪勇分析，制造型企业每年都会有一个调薪期。今年情况特殊，年初和五月份大部分企业已将工资进行了上调，所以很多企业暂时不会考虑上调工资。再加上现在是传统的用工淡季，很多外出务工人员不在汉，企业并不急于“抢人”。</p>
<p>3 底薪紧贴最低工资标准</p>
<p>想多拿钱还得加班加点</p>
<p>虽然武汉制造类企业普工工资已不低，但记者发现工人想拿到这些钱，也得靠多加班、多上夜班等，来拿加班费、夜班津贴，而保底工资基本都是贴着现行的最低工资标准走。</p>
<p>沌口一家电子公司，普工试用期每月就能拿到1568元。其中底薪920元，平时加班416元，夜班费132元，全勤奖100元。如果双休加班，加班费还可另计。转正的员工底薪也只比试用期高30元，但员工如果加班时间长，加班费就更高。</p>
<p>另一家台资企业，白班工人的月收入在1478元至2108元，夜班可达到1678元至2308元，夜班的每档工资都要比白班高出200元。</p>
<p>据粗略统计，不同行业的加工制造类企业，底薪（或基本工资）目前在900元至950元之间。这种和最低工资相差无几的工资，在业内被称为“地板工资”。和最低工资标准持平的底薪，可以让企业不违反劳动法，但员工只有加班才能拿到高工资。</p>
<p>和以往不同，生产量增加后，武汉有些制造型企业已经开始效仿沿海企业，鼓励员工在周末加班，还注明双休加班费可另算。“不过在武汉本地就业的人，多想清闲点能照顾家里，多数人会选择少拿两三百元，而选择周末休息。”腾飞劳务市场职业介绍部负责人胡宝荣说。</p>
<p>4 部分企业改革计薪方式</p>
<p>计件员工工资实际看涨</p>
<p>虽然武汉企业近期的底薪并没有看涨，但一些企业已经开始调整计薪的方式，改计时为计件，工人工作量越大，收入越高，底薪依旧维持不变。</p>
<p>几天前在纳杰人才市场，武汉盘龙城一家生物科技公司的计薪方式是900元底薪加计件工资，招聘负责人说，如果工人做工时间长，每月可以拿到2500元以上。而以前工资是固定的，新手每月1000元，熟练工种每月1400元。</p>
<p>东湖高新开发区的一家变压器配件厂也说，公司薪资刚从计时工资改为计件工资，其招聘负责人胡小姐介绍，计时工资员工可能人在上班，而工作量并不饱和。按计件可实在考量员工工作量，公司目前的计件工人平均每月可拿2000元。</p>
<p>记者日前调查的企业中，不少已经开始有变革工资体制的打算，但具体怎么变还想再看看同行的动向，再做决定，但提高员工的福利待遇总方向是不变的。</p>
<p>5 沿海代工企业向内地转移</p>
<p>新一轮用工抢夺战将到来</p>
<p>由于沿海的人力成本持续提升，珠三角一些劳动密集型企业逐渐将厂区或生产线往内地转移，一个明显的趋势是：台湾电子代工企业正在迁往重庆、湖南、江西、河南等地。</p>
<p>武汉也逐渐成为这些劳动密集型企业的目标。近期武汉一家电子产品代工厂，正是因为生产线转移而招工，新招聘的员工需要到深圳厂区去培训，掌握了新技术后再回到武汉进行批量生产，所招工人的底薪也首次比武汉中心城区的最低工资标准高。</p>
<p>这些企业如果提供的底薪高于武汉本地，很可能掀起一轮用工抢夺战。据纳杰人才市场调查，八成求职者认为，工资还需提高，因为武汉生活的成本越来越高。</p>
<p>武汉本地一家企业也表示出担忧，珠三角迁往内地的企业，名气和规模上一般都比武汉本地企业好，很多求职者就算在同样的工资条件下，也更愿意去知名企业工作，这样本来流动性就大的制造业将面临更大的人员流动。“一头是人不好招，另一头是频繁的人员流动，武汉的中小型加工企业只能在夹缝中求生存。”一名业内人士指出。</p>