事业单位岗位设置方案出台

襄阳城

<p>　　　本报讯【通讯员田伯韬 记者李静】今后，事业单位设7个等级管理岗位、13个等级的专业技术岗位和5个等级的技工岗位，干部身份将退出历史舞台，事业单位工作人员成为职员。这是记者昨日从市事业单位改革领导小组办公室了解到的。</p>
<p>　　实施范围</p>
<p>　　根据国家和省里的统一规定，我市事业单位岗位设置管理的实施范围是：经过机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。</p>
<p>　　经县级以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，以及经过机构编制部门批准使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，都纳入岗位设置管理。</p>
<p>　　全市各级党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关以及人民团体机关所属事业单位以及使用事业编制的党群系统社会团体，按照省有关规定，开展岗位设置管理工作。</p>
<p>　　等级分明</p>
<p>　　按照全省统一规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。</p>
<p>　　事业单位管理岗位分为7个等级，即四至十级职员岗位。事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应四至十级职员岗位。</p>
<p>　　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级，其中，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。中级岗位分3个等级，即八至十级。初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。</p>
<p>　　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。</p>
<p>　　事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。</p>
<p>　　此外，特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。</p>
<p>　　岗位聘用</p>
<p>　　事业单位按照岗位设置的有关规定和核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，实行竞争上岗，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位空缺时，按照事业单位人员聘用制度和公开招聘制度的规定择优聘用。</p>
<p>　　事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，按有关规定，按岗位设置审核核准权限审批。</p>
<p>　　尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照有关文件规定把实施岗位管理制度与推行人员聘用制度结合起来，在实行岗位设置管理制度的基础上，抓紧建立人员聘用制度，组织岗位聘用。</p>