八成中小企业招工难

襄阳城

<p><img src="http://www.xycity.cn/upload/2010/03/23/2999_2010032313040012468.jpg"></p>
<p>　　□本报通讯员李卫星 记者释喻</p>
<p>　　国家统计局襄樊调查队日前对高新区、南漳县、老河口市的部分中小企业的用工情况进行了调查，结果显示多数中小企业面临招工难题。</p>
<p>　　【现状】</p>
<p>　　缺工，老板亲自上阵</p>
<p>　　昨日，国家统计局襄樊调查队企业与投资科有关负责人向记者介绍称，中小企业在市场竞争中处于劣势，在招工上也处于劣势。今年来，襄樊市企业普遍出现招工难，中小企业招工更难。在调查的企业中，有80%以上的中小企业存在员工缺口。</p>
<p>　　南漳神马服饰公司是一家以生产外贸服装为主的劳动密集型企业。由于外贸出口形势好转，该企业订单已排到7月份，正常需要员工300人-350人，而目前只有120人，缺口在180人以上，主要是操作工。该企业今年只招收到员工26人，仅占招工计划的13%。</p>
<p>　　襄樊国林橡胶公司是一家生产汽车发动机配件的私营企业，现有员工15人，其中今年招收4人，缺少员工5人，生产任务重时，老板不得不亲自上机操作。</p>
<p>　　【原因】</p>
<p>　　用工，刚性需求增加</p>
<p>　　业内人士分析，中小企业出现招工难，原因有很多，用工刚性需求增加成为主要原因。过去两年，由于金融危机的影响，企业订单减少，不得不裁减人员。目前，大部分企业形势好转，订单充足，亟需招收员工。同时，国家出台了东部产业转移政策，使襄樊市企业及规模迅速扩大，用工需求增加。老河口市楚闰集团通过引进联合，由两年前的1家独立公司发展成为由3家子公司组成的集团公司，2008年用工人数为80人，到2009年增加到145人，2010年将达到250人。</p>
<p>　　虽然务工人员挑选工作的几率增加了，但他们往往偏向选择报酬高、有福利保障、有发展前景、有较好环境的工作，热衷于到大城市、经济发达地区去打工。中小企业出现招工难不足为奇。</p>
<p>　　劳动力资源结构的变化也影响了企业招工。目前，30岁以内的80后、90后劳动力资源数量相对较少，而多数企业为了企业的长远发展，首先选择的员工是30岁以内的，特别是服务性行业一般都要求招收30岁以内的员工。因此，企业在这一年龄段上的用工需求旺盛，加剧了企业用工难。</p>
<p>　　【对策】</p>
<p>　　待遇，企业自行提高</p>
<p>　　针对企业用工存在的问题，襄樊市有关部门和企业都采取积极的应对措施。目前，襄樊市各级劳动部门依托技工院校和各类职业培训机构，长期开展有针对性的技能培训，对困难企业在职职工、返乡农民工、失业人员和农村劳动力等人群实行免费培训，以提高其就业能力。</p>
<p>　　今年以来，襄樊市及各县(市)区均举办了企业用工招聘会，以缓解企业用工短缺。2月25日，老河口市专门组织了“2010年度企业用工大型招聘会”，40余家企业参加，提供就业岗位2332个。谷城县也在年后举办了大型招聘会，提供岗位6879个。</p>
<p>　　为应对招工难，多数企业则采取上调工资标准、改善生产环境等措施。据鄂西北人力资源市场调查，今年企业工资标准普遍提高了20%-30%，多数企业开出的月工资在1200元-1500元，最低也达到800元。</p>
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