多数企业不看简历看实力

襄阳城

<p>（见习记者李星）除了简历，求职者更要有“真材实料”。在13日举行的春季“公共就业服务”大型人才交流会上，许多企业对求职者进行现场考试。</p>
<p>“专利产品的保护期是多久？”“3年以上的劳动合同，试用期是多长时间？”在回天胶业招聘展台前，毕业于某高校法律专业的小魏作完自我介绍后，就被问蒙了：“这些知识捡起来应该很快的。”“当老板问到这些问题时，你不可能翻书找答案吧？”招聘方边说边退回了小魏的简历。</p>
<p>一家化工企业招聘负责人说，现场考试比简历更可靠，可以直接了解对方是否具备“真才实料”，也降低了招聘成本。</p>
<p>据了解，在当天的招聘现场，许多单位都增设了临考环节，多数招聘方负责人表示，这种方式可真实体现求职者能力。</p>