形形色色就业歧视

襄阳城

<p>性别歧视：有的用人单位在招聘广告中公开注明要求应聘者“须为男性，或男性优先”。</p>
<p>年龄歧视：有的用人单位在招聘时将35岁作为界限，35岁以下出现在大量招聘广告的限制性条件中。求职者年龄在40岁、50岁上下的更是就业困难，形成了我国特有的“4050现象”。</p>
<p>学历歧视：有的用人单位人才高消费现象突出，有的用人单位不顾客观需求片面追求高学历。</p>
<p>相貌歧视：有些用人单位在挑选求职者时，优先录用相貌好的而不是成绩好的。</p>
<p>户口歧视：有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。</p>
<p>履历歧视：有的用人单位不注重考查应聘者实际水平如何，而是过分注重求职者的履历，比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。</p>
<p>工作经验歧视：有的用人单位拒绝招收应届毕业生，要求应聘者必须有工作经验。</p>
<p>健康歧视：不仅残疾人就业受到各种歧视，一些病毒携带人群也受到歧视。</p>
<p>身高歧视：有的用人单位对身高有限制性规定，如规定男性不低于一米七，女性不低于一米六等。</p>