管出新气象

襄阳城

<p>　　通讯员 黎发建 王志勇</p>
<p>　　机关干部远离酒桌牌桌，利用春节大好时机全力以赴忙招商；机关效能办公室工作人员提前一天上班对二期移民安置点开工情况进行检查督办……新春伊始，宜城市干部作风呈现出一派新气象。</p>
<p>　　找准问题根源</p>
<p>　　去年以来，宜城市从查找干部作风中存在问题的根源入手，极力找准干部作风中存在的主要问题。该市由纪委牵头，组建工作专班，广泛开展调查研究，认真分析干部作风的现状。专班人员先后深入农村、企业、街道社区，召开座谈会13场次，走访调查23次，发放问卷3400多份，收集到来自社会各界的意见和建议110条。</p>
<p>　　通过调查，及时摸清了干部作风中存在的玩性大、眼眶大(好高骛远)、借口多和标准低等五大问题，也找出了思想认识上的偏差与学习型干部的要求不适应、激励机制不健全与提高干部工作热情不适应等是五大问题产生的根源。</p>
<p>　　构建长效机制</p>
<p>　　针对干部作风中存在的主要问题，宜城市委、市政府对症下药，构建加强干部作风建设的长效机制。去年初，该市下发了《关于实施八项制度加强干部作风建设的决定》，出台了政策业务考试制度、绩效督察制度、述勤述廉制度、民主评议制度、纪律抽查制度、书记谈话制度、干部作风评价制度和责任追究制度等八项制度。</p>
<p>　　在推行八项制度过程中，该市以纪律抽查为抓手，彻底整治玩风。通过电话查询、现场检查等方式，先后开展纪律抽查21次，抽查单位83个，测试工作日期间中午是否饮酒人数76人次，把少数干部从牌桌、酒桌上拉回到办公室。同时对全市74项重点工作实施绩效督察，每个月进行定期检查督办，全程跟踪。</p>
<p>　　此外，该市还建立政策业务考试奖励制度、民主评议奖惩制度和绩效惩戒制度等干部作风激励机制，实行奖优罚劣。</p>
<p>　　形成干事风气</p>
<p>　　宜城实施“八项制度”严管干部，练就了更加过硬的干部作风，营造了更优的发展环境，凝聚了更强的发展动力。</p>
<p>　　为支持葛洲坝宜城水泥有限公司合法生产经营，去年9月9日，该市国土资源局、安全生产监督管理局、公安局组织机关干部及时为该公司办理《采矿许可证》和《安全生产许可证》，仅用一天半时间就完成了“两证”手续的受理、申报、办理工作。</p>
<p>　　去年12月，该市供电公司总经理吴忠铎带领干部职工主动放弃双休日，吃住在工地，加班加点为安能热电有限责任公司做好相关服务工作，确保了安能热电有限责任公司如期完成配套工程，顺利搭火发电。</p>
<p>　　该市林业局原局长覃光学跑广东上福建，从福建引进2个过亿元投资项目。他共引进了10个工业项目，2个三产项目，引进资金12.3亿元，实际到位资金5.1亿元，并荣膺襄樊市十大招商引资标兵。</p>
<p>　　八项制度管出了新气象，激发了干部干事热情，有力促进了宜城经济社会发展。据统计，去年以来该市共签订招商项目65个，总投资75.1亿元，到位资金25亿元，经济开发区和雷大工业园新入驻企业21家，经济开发区白庙核心起步区已基本实现“企业满园”目标。</p>