企业“抢人”出新招 10万年薪无人问

襄阳城

<p>图为：连日来，在鄂西北人力资源中心举行的“春风行动”首场招聘会，198家企业进场“招兵买马”，提供近万个岗位，本次行动将持续到4月底。记者卢亚明摄</p>
<p>　　（见习记者李星 通讯员李锐 陈建）连日来，襄樊2010春季大型招聘周在诸葛亮广场举行，200余家企业提供近万个岗位，吸引约4000人次进场，文员类岗位受到热捧，而中高级技术人才和普工等职位遇冷。</p>
<p>装空调，涨工资，安排夫妻房</p>
<p>企业“抢人”出新招</p>
<p>昨日，记者在招聘现场看到，一些用工单位为了招工，纷纷打出优厚待遇的招牌，以吸引求职者的眼球。“宿舍装空调，安排夫妻房还补助20元，春节回家报销车费”，潜江一家棉纺企业打出温情牌。招聘方介绍，普工缺口300个，目前登记不足100人，企业已多次提高待遇。</p>
<p>在招聘会上，“缺工大户”冠良有限公司明确表明工资上涨300元，扣除一切费用员工纯月薪1150元。尽管引来了20多名求职者，负责人魏先生说，还是有1000个普工缺口。</p>
<p>面对这些新招，部分应聘者似乎并不买账。赵女士说，企业待遇提高，发展前景与保障才是打工者最关心的问题。</p>
<p>　　年薪10万岗位无人问津，知识技能单一难以胜任技术岗位——</p>
<p>结构性紧缺致“工荒”</p>
<p>在昨天的招聘会现场，武汉某酒店展台上放着厚厚一摞登记表，其中50人竞聘1个文员，而年薪近10万元的管理岗位无人问津。负责招聘的黄经理表示，昨日参加应聘的多是刚毕业的大学生，或是专业技能较低的农民工，面对高薪岗位，他们都无力适应。</p>
<p>针对这种现象，国家高级职业指导师、武汉市人力资源市场负责人李永洪表示，工荒只是结构性缺工。他说，春节是生产旺季，用工需求大，很多农民工喜欢过了元宵后再找工作，“工荒”有望在3月得到缓解。另一方面，随着企业转型升级加快，对技能性专业劳工的需求增多，而多数新生劳工知识技能单一难以适应。</p>