面对大量应届生 企业大喊“招人难”

襄阳城

<p>（见习记者李星）18日至19日，“2010年秋季大型招聘会”在诸葛亮广场举行。两天内，引来8000多名求职者进场，然而招聘单位仍齐喊“不好招”。</p>
<p>多数用人单位表示，学生求职者存在的最大问题是定位不准、求职盲目，和企业的实际需求缺乏衔接。</p>
<p>一家饮品公司的招聘负责人表示，学生求职者最倾向的岗位是环境舒适的管理、文职类岗位，但这种岗位一方面需求量少，另外需要工作经验，实际上并不适合刚毕业的大学生。而适合他们的基层服务类岗位，却受到冷落。上海瑞企管理咨询有限公司、高级管理咨询师赵斌表示，求职盲目是大学生的通病，主要由于缺乏社会经验造成的。</p>
<p>赵斌说，选择大学生作为员工，不应将经验作为衡量标准，而是其发展潜力。她建议，当面对无所适从、有发展潜力的大学生求职者时，企业应予以引导，而不是一口回绝。</p>