富士康调整招聘策略揽人才

襄阳城

<p>（见习记者李星 李溪）工资待遇上调，加班时间缩短，注明“调回武汉”……为缓解招工难，富士康针对求职者意愿，不断调整待遇标准。</p>
<p>前日上午，记者来到鄂西北人力资源市场，招聘大厅中央竖着大幅富士康招聘简章。</p>
<p>记者注意到，招聘简章已做过修改，工资待遇由“试用期底薪950元，转正后1000元”，调为“试用期+考核月收入1600至2200元，深圳园区培训期间2000至2600元；转正后2200元至2800元”，“调回武汉园区”。</p>
<p>另外，简章上注明：企业免费提供各种管理、技能培训，企业与多所高校合作联办学历教育班，培训合格后，可获全国承认学历。</p>
<p>求职者张小姐说，自己不会选择富士康的原因是，听说该企业加班时间很长。</p>
<p>对此，武汉富士康招募人员介绍，加班是制造业的必然需求，同时，企业还调整了员工加班计时政策。同时，制定新奖励标准，将“加班半小时后，计入加班时间”，修改为“加班1分钟，即计入加班时间”。</p>
<p>该负责人表示，求职者觉得富士康待遇不够吸引力，就上调待遇；觉得流水线工作枯燥缺乏发展潜力，就提供培训机会；觉得加班时间长，就调整加班时间。总之，富士康不断调整招聘策略，希望通过增强自身魅力，以提高企业的吸引力。</p>
<p>专家观点</p>
<p>辩证看待招工难</p>
<p>　　富士康频出新招缓解招工难，效果有待观察。上海瑞企管理咨询有限公司、高级管理咨询师赵斌表示，在中西部大开发的背景下，求职者求职意向日趋理性，这是造成招工难的主因。</p>
<p>赵斌认为，遭遇招工荒是制造业面临的共同难题。受众群体数量下降，加上中部崛起、西部开发政策的刺激，原务工输出地都开始发展崛起，外地企业落地生根，多数务工者已在当地消化，劳务输出数量急剧下降，一定程度上增加了招工矛盾。</p>
<p>针对富士康企业，赵斌表示，该企业规模大，社会关注度高。企业应采取开放心态，积极主动地展示自身形象，这也是增强企业招工竞争力的策略之一。</p>