湖北干部选拔“六个一批”全面启动

襄阳城

<p>湖北将公选1200名领导干部</p>
<p>荆楚网消息 (楚天都市报)  （记者刘春燕 实习生黄豫容）“当前干部队伍存在结构不优、年轻干部断层，选拔干部视野不宽、范围不广等问题。‘六个一批’工作就是要从全省范围统筹解决这些问题，进一步提高组织工作满意度和选人用人公信度。”昨日，省委组织部召开全省干部培养选拔“六个一批”工作会议，省委常委、组织部部长潘立刚宣布：“六个一批”工作进入全面实施阶段。</p>
<p>今年初，省委提出在全省实施干部培养选拔“六个一批”计划，即“大胆选拔一批、交流任职一批、从基层选拔一批、挂职锻炼一批、公开选拔一批、重点培训一批”。如此大规模启动干部培养选拔工作计划，在我省尚属首次。</p>
<p>据介绍，目前“六个一批”工作进展顺利，“大胆选拔一批”、“重点培训一批”、“交流任职一批”已开始组织实施；“从基层选拔一批”和“挂职锻炼一批”已作出部署，“公开选拔一批”工作方案正在征求各方意见，待报省委审定后组织实施。</p>
<p>根据部署，“六个一批”实施过程中，将出现高职低挂、重点交流年轻副厅级干部等亮点、特点。按照省委常委会要求，省委组织部已专门成立“六个一批”工作领导小组，潘立刚担任组长。</p>
<p>省委组织部逐条详解“六个一批”</p>
<p>昨日，潘立刚对“六个一批”工作进行了逐条详解。</p>
<p>挂职锻炼一批</p>
<p>今年起，分4批从省直机关选派1000名左右缺乏基层领导工作经历的厅、处级干部到基层挂职两年。今年重点选派50岁以下副厅、45岁以下处长、40岁以下副处干部。</p>
<p>挂职采取“高职低挂”，厅级干部一般挂任县（市、区）委副书记，正处级一般挂任副县（市、区）长，副处级一般挂任乡镇党政副职，到企事业单位挂职原则上挂任班子副职。</p>
<p>交流任职一批</p>
<p>一、优化班子结构，增强班子功能，在市州、省直、省属高校、国有企业交流一批领导干部。二、培养优秀年轻干部，重点从市州、省直、省属高校选择一批45岁以下优秀副厅级干部交流任职；继续从省直单位选派优秀处长到县（市、区）任政府正职。三、各市州、省直单位、省属高校领导班子成员在同一职位上任职满10年、年龄不满55岁的，原则上要交流；超过55岁、工作需要的，也可交流。四、省直单位中在人、财、物和审批、执法等关键岗位上任职满5年的处级干部一般应当轮岗；任职满8年的必须轮岗。其他任职满10年的处级干部原则上要轮岗。</p>
<p>　　从基层选拔一批</p>
<p>从基层选拔一批政治素质好、工作能力强、基层工作经验丰富、有较大发展潜力的干部，充实到省、市机关和县、乡（街道）领导班子：</p>
<p>一、选拔2009年表现突出的优秀县（市、区）委书记，到省直厅局、市州党政班子任副厅级干部；二、从市、县、乡机关和事业单位选拔100名左右处、科级干部到省直单位任正、副处长；三、从县、乡机关和事业单位选拔650名左右干部到市州直机关任正、副科长；四、从乡镇（街道）党（工）委书记的干部中选拔100名左右进县（市、区）党政领导班子；五、从县、乡公务员中选拔1000名左右进乡镇（街道）领导班子；六、从基层招录2000名左右乡镇（街道）公务员。</p>
<p>　　大胆选拔一批</p>
<p>12日召开的省委九届八次全会上，差额推荐了8名40岁左右的正厅级领导干部后备人选。这些人选中，不是正厅级后备干部的将被列为正厅级后备干部，省委将根据工作需要和干部条件，通过有关程序逐步安排到重要领导岗位。</p>
<p>公开选拔一批</p>
<p>今年采取省市县联合组织形式，公开选拔1200名左右厅、处、科级干部。其中，省直党政群机关和省属高校将确定40个左右的副厅级领导职位；每个市州确定10至15个县（处）级领导职位，共200名左右；县（市、区）所辖每个乡镇（街办）确定1个领导职位，共1000名左右。公开选拔将由过去重点选拔优秀年轻干部向干部选拔的常态化转变，适当放宽报名年龄、学历等资格条件。</p>
<p>重点培训一批</p>
<p>举办一批重点主体班、专题研讨班和境外培训班，重点对2008年以来新任县市区党政正职、厅级后备干部和关键岗位领导干部进行培训。全年拟办培训班31个班次，共培训2315人。</p>
<p>【背景】</p>
<p>我省近七成厅级干部缺乏基层领导工作经验</p>
<p>中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，“到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。”</p>
<p>潘立刚介绍，目前我省省直机关中缺乏两年基层领导工作经历的厅级干部有429人、处级干部有3627人，分别占总数的68%和71%，还有一部分干部甚至没有基层工作经历。这与中央的要求有很大差距。</p>
<p>【目的】</p>
<p>提高选人用人公信度</p>
<p>潘立刚对实施“六个一批”工作提出了纪律要求：坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、公正，大力营造风清气正的良好氛围，进一步提高组织工作满意度和选人用人公信度，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”</p>
<p>他同时强调，要严肃政治纪律和干部人事纪律，充分发扬民主，交流、挂职、任职等人选的产生都要坚持党组织集体研究决定；在干部交流、挂职等工作中，对不服从组织安排的干部要进行批评教育，对经批评教育仍拒不执行的要严肃处理；加大监督力度，对搞拉票等非组织活动的，不管涉及到谁，一定要坚决查处，并予以通报。</p>