为税徽增色

襄阳城

<p>　　通讯员 刘志安 罗志勇</p>
<p>　　近年来，襄阳区地方税务局党组认真贯彻落实科学发展观，创新党建工作，发挥堡垒作用，实现了党建工作和经济工作的双丰收。该局先后获得党建工作先进单位、党风廉政建设先进单位和效能建设先进单位等荣誉称号。</p>
<p>　　(一)</p>
<p>　　襄阳区地税局现有干部职工328人，其中党员255人，占干部总数的78%。随着形势的发展变化，党支部成员结构失衡、党员干部年龄老化和少数党员意识淡薄等问题也日渐显现。如何搞好新时期党建工作，成为了该局党组“一班人”思考最多的问题。</p>
<p>　　2009年，该局党组牢牢抓住组织建设和党员管理这两个着力点，提出了以制度建设为抓手、以锤炼作风为根本、以阵地建设为载体的管理思路，深入推进党建工作基础性建设。在组织建设上，始终把制度建设贯穿于思想、组织、作风建设的各个环节，建立健全了“三会一课”、民主集中制、思想政治工作等20余项制度。与此同时，建立并完善了党组会议室、党员活动室、老干部活动中心和网上党建等阵地。在党员管理上，先后开展了“认真想想我是谁，干好工作为了谁，不负责任会害谁”、“我为襄阳发展加把油”主题大讨论活动，纯洁党员思想，锤炼干部作风。在此基础上，更加注重吸纳优秀中青年干部、特别是有特长干部，补充党的血液；更加注重党员绩效管理，对党员工作实行每周一点评，每月一通报，每季一考核，使党员干部先锋模范作用得以有效发挥。尤其创办了“支部博客”，搭起了一座密切联系群众的“联心桥”，拓宽了党务政务公开和社情民意传达的渠道，营造起了“有话向党说、有事找党帮”的良好氛围。</p>
<p>　　(二)</p>
<p>　　1月16日晚，襄阳区地税局灯火通明，党员干部正在进行“一周双学”。这是该局创新党员教育的又一新方式。</p>
<p>　　近年来，襄阳区地税局从建设学习型党组织入手，将系统深入的学习教育和丰富多彩的创建活动紧密结合，以科学的理论武装干部，以高尚的精神塑造干部。在学习教育上，设立“廉政教育基地”、理论学习园地，开展税收业务对抗赛、“四员培训”等学习教育活动，通过每日一题、每月一考、网上课堂、网上考场等形式，造就了“全省百佳纳税服务明星”余慧琴、宋咏梅等一大批业务能手。在创建活动上，以“红旗单位”、“党员红旗岗”和“党员责任区”等党内争先创优活动，引导党员干部树立“局荣我荣，局损我损”的观念，推动地税工作科学发展。2009年，在全区第一批学习实践科学发展观活动中，该局成为襄阳区4家观摩单位之一，经验成果得到党委、政府的充分肯定。</p>
<p>　　(三)</p>
<p>　　去年以来，该局将党建工作之根深扎于全局改革、发展和稳定之中，与人事机构改革相嫁接，取得了累累硕果。去年8月，该局率先对科室、分局负责人行了竞争上岗。去年10月份，又针对稽查干部中出现的年龄结构、知识结构和能力结构日趋失衡问题，采取“逢进必考”的方式，重新配备了10名稽查干部。去年11月，按照自愿择人、自主择岗的原则，对一般干部实行“双向选择”，全局173名干部选岗成功，10名落选。目前，原内设机构也由9个减少到5个，基层分局由7个减少到5个。今年，该局又以“双推制”和“督导制”为抓手，改进党组织建设。在推行“双推制”上，由组织推介和党员公推方式，产生初步竞选党支部成员候选人，然后在群众的监督下，进行无记名投票测评，按得票多少选举出支部成员。目前，已成立了10个党支部，“双推”出41名党员干部充实到了各支部。他们将党建工作渗透到地税工作的整个过程、重要环节和关键岗位，实行党建督导制。</p>