经济复苏带来沿海用工荒 自主创新成湖北发展突破口

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<p><img src="http://news.cnhubei.com/news/xwhbyw/../ctdsb/ctdsbsgk/ctdsb12/201002/./W020100225312546108742.jpg"></p>
<p>招聘会上，招工牌林立 CFP图</p>
<p><img src="http://news.cnhubei.com/news/xwhbyw/../ctdsb/ctdsbsgk/ctdsb12/201002/./W020100225312546250211.jpg"></p>
<p>招聘台前门可罗雀，招工者睡意矇眬 CFP图</p>
<p>荆楚网消息 (楚天都市报) （记者杨向明 张乐克 施鹏 刘昊 统筹 黄宏）从金融危机到经济复苏，民工潮突然转了一个大弯。在部分地方，已经由民工找不到工作的“民工慌”，转为老板担心找不到工人的“民工荒”。</p>
<p>本月19日起，本报记者兵分四路，赴深圳、广东东莞、浙江温州、江苏苏州等地，实地探访沿海各地用工现状。昨日，外派记者相继结束采访任务，在归途之际，通过现代通信网络，共议沿海用工热点区域所面临的共性话题，希望对求职者、本地企业和政府部门有所启示。</p>
<p>对于沿海各地新出现的用工情况，本报将以其他形式继续保持关注。</p>
<p>沿海哪些行业最缺人</p>
<p>杨向明（特派温州记者）：去年底，来温州的外来务工人员达到330万，但还是不能满足当地用人需求。温州这个地方，感觉什么工种都缺，如普工、技工、服务员、驾驶员等。温州缺工，主要是经济快速发展，催生了大量新岗位。</p>
<p>张乐克（特派苏州记者）：苏州企业现在“不差钱，就差人”，操作工、服务员来一个要一个。最缺人的是电子机械业、服装纺织、化工冶金等，需求量最大是昆山市和高新区。今年薪酬已经涨了10％，平均月工资1500元，而工业园区、昆山市、相城区的平均工资在1600元左右。</p>
<p>施鹏（特派深圳记者）：深圳制造产业目前缺工严重，很多工厂都在大量招收普工和技工。服务行业未来一年很可能会出现用工井喷，服务员、保安、保洁都是热门招聘岗位。</p>
<p>刘昊（特派东莞记者）：东莞缺工是看得见摸得着的，正月初七之前，东莞宛若空城，初七之后求职者也并未猛增。当地有数据称，东莞缺工20万。无论是工厂，还是酒店、餐饮等服务业，门前都有大量招工的摊位。今年春节后南下东莞的务工队伍比往年少很多。</p>
<p>沿海用工荒，成因究竟何在</p>
<p>杨向明：从趋势上看，人才、劳动力只会越来越稀缺。在温州有一个很深刻的感受，这里的产业链条异常发达。比如，制鞋产业，相关企业达两三万家。这种劳动密集型的企业，一旦经济复苏，用工自然出现短缺。在内地部分城市，产业不发达，吸纳工人少，自然谈不上用工荒。</p>
<p>张乐克：苏州加工出口贸易在金融危机后期反弹迅猛，不少企业争相扩产乘机抢占海外市场。同时，外商投资势头不减，依然是全球产业链转移的热点地区，去年苏州GDP7400亿元，成为名副其实的“世界工厂”，这样就需要更多的产业工人。</p>
<p>不过，产业结构中加工组装制造业、劳动密集型产业的比例居高不下，海外工厂转移并没有带来充分技术转移，不仅产业附加值低，再扩张也面临资源瓶颈。资源当然也包括人力资源。</p>
<p>施鹏：深圳过去的经济增长主要是依赖于出口。这次金融危机，让深圳企业充分体会到对外依赖度过高对自身发展的制约。经济危机发生后，深圳将出口从过去高度集中的欧美市场不断向新兴市场转移，抗风险能力得到很大提高，用工数量得以增长。</p>
<p>刘昊：用工荒的背后，除了厂家不愿提高工资外，有的企业也没能力提高工资。一个问题，他们所代表的行业产业放在世界范围内是落后的，只是普通的来料加工而已。将来，中部发展了，这些产业可能还要转移到更落后的地区。所以，做企业也要有超前的眼光。对武汉企业也是如此。</p>
<p>到沿海打工，湖北人要留心啥</p>
<p>杨向明：湖北人在温州很受欢迎，目前已突破50万人。温州这个地方，虽说什么工种都缺，但也不要盲目外出找工作，可上网先打听清楚，或者问问老乡。在温州，技工的待遇要好于普工。另外，温州这个地方，生活水平比较高，找工作时最好要问问用人单位是否包吃住。</p>
<p>张乐克：苏州外企多，用工比较正规。来苏州之前，最好联系熟悉的老乡、同学，让他们介绍岗位，也可以联系苏州正规大型职介公司，不少职介在求职者找到工作之前提供免费住宿。</p>
<p>施鹏：从今年2月21日到4月30日，深圳将举行573场免费招聘和30场技术培训，有意来深的务工者不要错过此次机会。出外打工一定要到合法职业中介求职，并保存求职相关资料，作为维权证据，如收款收据、推荐函等。</p>
<p>刘昊：在东莞找工作不难，高收入的工作却不多，普工工资要比长三角低300元左右。东莞消费水平不低，新生代们在东莞打工，难以有积蓄。如果对收入要求较高，尽量看准岗位事先联系，不要盲目过来找。</p>
<p>湖北人勤奋、诚恳，往往能较快成长为中层管理人员。但新生代农民工普遍“眼高手低”，让企业头疼。仅从收入水平看，东莞不如长三角，普工待遇较差。如果有一技之长，收入就不低。</p>
<p>自主创新湖北该向沿海学习什么</p>
<p>杨向明：据我了解，湖北民企长不大，很重要一个方面，就是融资难。而金融创新，温州走在最前面。所以，我觉得东湖自主创新示范区建设，可拿金融创新当突破口。另外，金融危机最疯狂的时候，温州也只是发展速度减缓了一下，没有受到重创，相反趁机进行产业升级，一批竞争力不强的小企业被自动淘汰。</p>
<p>张乐克：与武汉一样，苏州也是国家创新型试点城市。当地正积极推动产业升级转型，不过苏州科研院校较少，企业自主创新技术力量相对薄弱，国家级科研项目稀缺，面临引进人才难等问题，今年苏州先出手“傍”上央企，通过央企扩大在苏州投资，实现产业对接、人才对接。武汉发展创新型产业具有人才优势，但在培育新能源、新材料、医药及生物技术、环保产业、软件和服务外包这些产业上，武汉面临产业链配套不足、资金断档等问题。</p>
<p>施鹏：“深圳速度”一直以来都是让人津津乐道，在经济危机中，深圳调整之快，也让人惊叹。去年，深圳及时出台了生物医药、新能源、互联网等战略性新兴产业振兴规划以及相关实施政策，在调结构中突出创新驱动，有效遏制了金融危机对经济的冲击。湖北可借鉴深圳的做法，以改变目前在对外贸易中的弱势状态。</p>
<p>刘昊：东莞鞋业利润率已由十年前的20%下降到目前的4%。在工资成本、原料成本不断上涨的情况下，自主创新受到了前所未有的重视。</p>
<p>当地政府在引进人才及先进产业方面，下了不少功夫，目前松山湖高科技产业园区发展良好，东莞不再只是普工的天下。</p>
<p>去年，东莞第三产业投资额和生产总值均首次超过制造业，占GDP一半以上。高新技术产业和服务业的发展，将使得东莞劳动力结构出现变化，也将促使大量普工转出。</p>
<p>政府留人该做些什么</p>
<p>杨向明：温州能不断创造奇迹，我觉得温州人有三个特质：勤奋、开放、团结。在用工方面，政府也有很多事情可做，比如待遇留人，最长远的是让外来务工者和当地人享受到一样的社会保障、教育医疗方面的福利。企业要善待员工，也要注重营造企业文化，让员工在公司有归宿感。从温州节后员工回归比例较大的企业看，都是口碑较好、善待员工的企业。</p>
<p>张乐克：好的用工环境可以留住人。苏州重视用工环境，不仅最低工资标准稍高，而且外来务工者的“五金”等保障比较完备。省内各地市对企业执行各项保障的力度还应加强。</p>
<p>苏州发展模式被称为“房东经济”。这个“房东”不论是在过去招商引资，还是现在招才引智上，政策都有强烈的吸引力。例如当地正在实施一个“创新创业领军人才计划”，每年引进10名左右科技领军人才，给予20万元到100万元的安家补贴，还给200万元－400万元的启动资金，并提供100平方米以上免租三年的工作场所。</p>
<p>施鹏：深圳劳动部门非常注重保护农民工权益，在就业方面更是为求职者提供多种免费服务，从生活常识、交通安全到劳动法律和技术培训，这座城市想要留住劳动力的“诚意”非常之足。其他各地市可以找找差距，然后再来弥补不足。</p>
<p>刘昊：东莞成立了“新莞人”服务管理局，为国内首个服务外来务工人员的政府机构。2009年首次评选嘉奖“优秀新莞人”190名，今年起用居住证代替暂住证，在外来人口子女就学及落户方面继续放宽。“没有人，东莞还搞什么经济呢？”的士师傅的话坦诚而深刻。</p>
<p>不过，东莞大部分企业目前不愿提高底薪，打工者待遇明显落后于珠三角、长三角城市。从收入上看，东莞企业对打工者的吸引力不足。</p>