“拼命三郎”拼出“三中现象” ——记襄樊三中党委书记、校长李明凯

襄阳城

<p><img src="http://www.xycity.cn/upload/2010/02/25/2999_2010022514101715F8R.jpg"></p>
<p>李明凯（市委组织部供图）</p>
<p>　　□本报记者曲慧</p>
<p>　　襄樊三中从差到优的变革过程，在襄樊市教育界被赞誉为“三中现象”。带领学校锐意改革的，正是人称“拼命三郎”的校党委书记、校长李明凯。</p>
<p>　　创新管理，敢叫学校换“新天”</p>
<p>　　1977年至1994年，襄樊三中一度处于低迷状态，高考上省线人数仅61人。</p>
<p>　　1995年6月，时任市教委城区办主任的李明凯来到襄樊三中担任校长。他坚持以教学为中心，率先推行全员聘任制为核心的用人制度改革，推行以绩效工资为核心的分配制度改革。</p>
<p>　　1996年，李明凯首推“学生挑选班主任”，被《中国青年报》《中国教育报》《羊城晚报》等全国多家新闻媒体报道，在国内教育界引起强烈反响。</p>
<p>　　随后，李明凯被国家教育部授予“全国优秀教育工作者”称号，被聘为“中国西部教育顾问”，2006年被评为“襄樊市首届名校长”并被列为享受市政府专项津贴的专家。</p>
<p>　　一身正气，锐意改革求发展</p>
<p>　　在学校推行全员聘用制、“双层双向”聘任制期间，有人辱骂，也有人歪曲事实上访。在压力面前，李明凯坚持按照改革的方向走。</p>
<p>　　李明凯提倡老师在搞好本职工作的同时，理直气壮地争名夺利。学校接连加大奖金投入，但李明凯只拿了一个后勤人员的普通奖。</p>
<p>　　2003年，李明凯作为襄樊教育界的代表，参加了教育部主办的“教职工全员聘任制改革座谈会”。</p>
<p>　　科学发展，四步跨越铸辉煌</p>
<p>　　李明凯根据学校实际，确立了以市场为导向，以自身实力为基础，以创新发展为核心，分阶段稳步推进的办学理念，并成功实现了四步走的战略。</p>
<p>　　如今的三中，高考竞争力一路飙升：1995年高考上省线人数仅6人，2008年高考过一类重点大学线人数达到329人；教职工人数和素质显著提高：专任教师中教育学硕士49人，占专任教师的25%；硬件设施一应俱全：校舍面积达到8.4万平方米，建有理化生实验室、多功能教学大楼、运动场，学生食堂和寝室能满足4000余名学生的需要。学校还为每位教师配备了笔记本电脑，在每个教室安装了多功能交互式电子白板。</p>
<p>　　如今，襄樊三中又投入到更加激烈的竞争中，李明凯将带领三中人，凭着胆识、魄力和精神，去开创更加辉煌的伟业。</p>
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